昨晚（4月6日），鞋界教授与四川来的几位朋友，广东某上市公司高管们一起小聚。

某上市公司高管告诉鞋界教授：国内鞋业巨头在安徽某地建厂，原计划16000人，但几年过去了，现在仍只有4000多人。确实不好招工。

而这都不算什么，这两天，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安的一席话，引发热议。

葛平安说了什么话？

“个人频繁辞职和就业的话，他的信用肯定就成问题了。”随后，浙江省人社厅表示，这句话针对的是恶意频繁跳槽行，正常的跳槽不会影响信用分。然而，还是有很多网友担心，这会影响自己的自主择业权。

个人频繁跳槽 信用将成问题

也就是说：鞋厂工人以后动不动随意跳槽就有可能会影响自已的信用。

据《南方都市报》民调显示：

八成网友反对，有反对者认为恶意频繁跳槽与个人信用无关。

支持者的主要观点认为，企业招工和培养人才都需要投入成本，如果人员频繁离职，肯定会给企业造成损失。并且恶意跳槽行为确实存在，有人几天换一家企业，然后通过投诉来索要赔偿金，中小企业也是“职场碰瓷”的受害群体。

更多人则对此表示反对，因为在企业面前，员工绝大多时候处于弱势方，企业想裁员就裁员，员工一点主动权都没有。难道离职就是信用不好吗？还有观点认为，企业在录用员工时，已考虑过候选人的职业经历，而劳动者在跳槽时大多也会充分顾及频繁离职的风险，犯不着上升到信用评价层面。

尽管浙江省人社厅已及时回应，但外界的疑虑仍在。

你认为呢？

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