距离新春开工已经过去了1个月，而珠三角、长三角地区的劳动密集型企业面临着月薪万元仍难招工的问题，随着第三代打工者要求的，招工荒演烈。据杰华仕鞋子厂家提供的相关数据显示，杰华仕鞋子厂家基地新年返岗率都达，如何在取得在互联网时代下长大的务工人员的“偏爱”，杰华仕鞋子厂家招式频频。
早在多年以前，杰华仕鞋子厂家 便树立了“情感留人”、“文化留人”的企业用工理念，通过建立员工生活小区、举办员工子弟夏令营、请员工吃年夜饭等一系列方式，关心员工，关心他们的家庭，积打造一个安居乐业、工作的良好环境。

“今年是我在杰华仕鞋子厂家 工作的0个年头，每年公司的开工仪式我都会准时参加，不单单就是为了挣多点钱，还因为在这里能让我感觉到家的温暖。”来自河南信阳的回告诉记者，他在杰华仕鞋子厂家工作起来踏实，先是因为稳定的工资待遇和薪酬福利，其次是在杰华仕鞋子厂家有一份能当作事业的工作，杰华仕鞋子厂家还多方面为员工解决后顾之忧。去年暑假，将孩子从老家接过来参加公司举办的员工子弟夏令营，不能够让他们全家能够团聚在一起过暑假，还于孩子的健康成长。
近年来，随着中西部地区的发展，越来越多务工人员选择留在家乡，东部地区“用工荒”逐渐成为劳动密集型企业的硬，杰华仕鞋子厂家每年在留住员工的方式上花尽心思，让员工们把企业当成一个家，得到归属感，愿意扎根在杰华仕鞋子厂家。

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