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招人难?杰华仕皮鞋OEM贴牌厂家为您支招!

返回列表 来源: 杰华皮鞋OEM贴牌 发布日期: 2019.08.31
       今天跟大家说说99%的皮鞋OEM贴牌厂家都头疼的事,用工问题!基本上任何一家鞋厂,一说起用工的话题,都是说用工紧张,难招人之类,能够处理好这问题的鞋厂,是少之又少。那今天我们专门来说道说道!

招人难!
       一提到用工问题,大部分管理者都会说招人难,但招人是不是真的难?其实,大部分皮鞋OEM贴牌厂家的招人,真不难,很多工厂每年招聘新工的数量是用工数量以上,说明招工真的不难,难是难在怎么留住工人。有这个认识,才可能解决工厂用工问题,否则一切免谈。

工资水平
       工人会不会因为工资太低而流失?会!
       但是不是流失率高就是因为工资低?答案是不是的!
       如果工人是嫌弃工资低而大量流失,那么除非突然把工资水平调低,或者是隔壁开了家高工资的企业,否则不可能突然大量流失。但我还是听到很多因为工资低说以难招工难留工人的意见啊,为什么?那是因为说出这些意见的人,已经对用工问题没招了,所以把问题踢回给老板。工人真的嫌弃你的工厂工资低的话,那么工人连你的工厂大门都不会踏入,你根本没有机会流失他(她)。
      但发工资准时与否,这个就很影响新工入厂了。江湖上一直有这段子:为什么富士康招工处可以排队报名,因为富士康肯定准时发工资。那么,一个工资水平不高不低,发工资又基本准时的皮鞋OEM贴牌厂家,怎么才能处理好用工问题呢?
       以下我介绍任何皮鞋OEM贴牌厂家都适用的四大优化用工招式,这四招用好,那基本帮各位解决大部分的用工问题了。
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1、生产车间环境
       很明显,生产车间环境的好坏,也很影响工人的心情。例如:富士康其实工资也不高,工作也很辛苦,但电子行业干净明亮的工作环境,其实真吸引很多务工人员。
2、厕所
        别笑,把工厂里面的厕所环境搞好,对用工问题的解决的帮助非常的大,甚至对生产质量产量的影响也不小,至于什么原因那是心理学上的范畴,在这我不展开说了,反正结果就是这样。不用把厕所装修到五星级酒店那样,那没必要,只需要做到高速公路休息站的厕所的水平,那就够了。不能有污物的存留,不能有臭气的散发。我见过一些皮鞋OEM贴牌厂家的车间厕所比农场猪圈卫生还差,老板却在我面前说现在的工人怎么好吃懒做,没有吃苦耐劳的精神,我心里好笑,你对你的工人比牲口还差,那你还想你的工人怎么对你呢?
3、宿舍
       如果提供宿舍的话,那一定要管好,别就把工人塞进去就算,装修环境,清洁,水电,WIFI,等,都要在像样的水平。
4、饭堂
      饭都没有吃好的工人,有可能给你安心干活?你天天大鱼大肉,好酒好茶,你的工人就粗茶淡饭甚至难以下咽?食堂饭菜,很影响工人的情绪,多家留意吧。饭堂也的确是 皮鞋OEM贴牌厂家的管理难点之一,但其实也很多很有效的方法,只是你重视与否而已。
总结
      现在的劳资关系已经跟以往不一样,不是我刚毕业的时候拿着简历在劳务市场排队求收留的年代,更不是以前的那个老板给顿饱饭就可以拉起一个队伍的年代。别再抱怨这个变化,反正抱怨也没用,只能适应这个变化。
       鹤山市杰华仕鞋服皮具有限公司把关品质源头,我们精益求精,每一双鞋子从原料到成品,都是一场品质马拉松。如果您正在寻找皮鞋OEM贴牌工厂,那可不能错过广东鹤山杰华仕鞋业。咨询热线:18948959591(微信同号)

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