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鞋厂招工有多难?你可能要吓一跳

返回列表 来源: 发布日期: 2019.04.09
昨晚,杰华仕鞋子厂家与四川来的几位朋友,广东某上市公司高管们一起小聚。

某上市公司高管告诉 杰华仕鞋子厂家:鞋业头在安徽某地建厂,原计划16000人,但几年过去了,现在仍只有4000多人。确实不好招工。

而这算什么,这两天,浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安的一席话,引发热议。

葛平安说了什么话?

“个人频繁辞职和就业的话,他的信用就成问题了。”随后,浙江省人社厅表示,这句话针对的是恶意频繁跳槽行,正常的跳槽不会影响信用分。然而,还是有很多网友担心,这会影响自己的自主择业权。

也就是说:鞋厂工人以后动不动随意跳槽就有可能会影响自已的信用。

据民调显示:

八成网友反对,有反对者认为恶意频繁跳槽与个人信用无关。

支持者的主要观点认为,企业招工和培养人才都需要投入成本,如果人员频繁离职,会给企业造成损失。并且恶意跳槽行为确实存在,有人几天换一家企业,然后通过投诉来索要赔偿金,中小企业也是“职场碰瓷”的受害群体。

多人则对此表示反对,因为在企业面前,员工大多时候处于弱势方,企业想裁员就裁员,员工一点主动权都没有。难道离职就是信用不好吗?还有观点认为,企业在录用员工时,已考虑过候选人的职业经历,而劳动者在跳槽时大多也会顾及频繁离职的风险,犯不着上升到信用评价层面。

尽管浙江省人社厅已及时回应,但外界的疑虑仍在。
你认为呢?
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